| Seagal/Honne
Modell
| In diesem Modell gibt es folgende
Kategorien:
- relational/emotional
- mental
- physisch
Die relational-emotionale Dimension ist für Verbindungen,
Organisation, Gefühle, Überprüfungen und Kommunikation
verantwortlich. Dieser Typ von Lerner lernt am besten, wenn
er in Gruppen arbeitet, Informationen in verbalisierter Form
bekommt und die Arbeitsatmosphäre entspannt ist. Demzufolge
verarbeiten sie Informationen optimal durch Schreiben und
Sprechen.
Tipps zum Lernen: |
- Wenn sie etwas nicht verstanden haben, ist es
für sie am besten mit einem Experten oder anderen Lernenden
darüber zu diskutieren.
- Um herauszubekommen, ob sie etwas verstanden
haben, ist es am besten, sie dies andere erklären und mögliche
Fragen beantworten zu lassen.
- Um ihnen das Erinnern an Informationen
zu erleichtern, ist es gut, sie während des Unterrichts anzuhalten,
Notizen zu machen.
Die mentale Dimension ist für
Gedanken, Werte, Objektivität, Schwerpunktsetzung und für
abstraktes Begreifen verantwortlich. Dieser Lerntyp lernt am besten
durch abstrakte Informationen und arbeitet gerne allein.
Tipps zum Lernen:
- Um Wissen zu erlangen, benötigen
sie vorlesungsähnlichen Unterricht oder präzise ausgearbeitete
Papiere.
- Um eine Information zu verinnerlichen, ist
es für sie hilfreich, einen Überblick zugewinnen und
generelle Punkte der Theorie heraus zuarbeiten
- Um sich konzentrieren zu können,
benötigen sie die Einsamkeit.
Die physische Dimension ist für
das Handeln, Festhalten, Herstellen und andere aktionsorientierte
Fähigkeiten verantwortlich. Dieser Lerntyp lernt durch die
Hände bzw. durch seine Körper.
Tipps zum Lernen:
- Um Informationen zu verinnerlichen und zu
erinnern helfen diesem Lerntyp tägliche Wiederholungen mit
der Möglichkeit der Darstellung der Information.
Quelle: Diese Seite sind im Original zu finden
unter
http://www2.wmin.ac.uk/eic/learning-skills/cognition/learning_styles/howard_model.html
© Original texts: University of Westminster, UK
© Translation: Sven-Olaf Miehe, GE (2005-2008)
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